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IDCC 3248En vigueur

Convention collective la métallurgie — IDCC 3248

Fiche indexable issue du socle conventions collectives Certaffiche : identité IDCC, rattachements NAF, état du texte et accès aux dernières données officielles disponibles.

Identité de la convention

IDCC
IDCC 3248
Titre complet
Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 - Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022
Titre court
la métallurgie
Secteur
Industrie
Codes NAF
13.20Z, 13.92Z, 13.93Z, 13.96Z, 16.23Z, 17.12Z, 17.23Z, 17.29Z, 18.12Z, 18.13Z, 20.30Z, 20.51Z, 20.59Z, 22.19Z, 22.21Z, 22.22Z, 22.23Z, 22.29A… +209 autres codes
État
En vigueur

Accords et avenants BOCC récents

Derniers textes rattachés à l'IDCC 3248 dans le socle BOCC importé.

  • AccordPublié le 28 juillet 2026

    Accord du 25 mars 2026 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er avril 2026 (Haut-Rhin)

    Date du texte : 25 mars 2026 · NOR ASET2650610M

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  • AccordPublié le 22 juillet 2026

    Accord du 31 mars 2026 relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap

    Date du texte : 31 mars 2026 · NOR ASET2650450M

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  • AvenantPublié le 22 juillet 2026

    Avenant du 31 mars 2026 relatif à la modification de la convention collective

    Date du texte : 31 mars 2026 · NOR ASET2650449M

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  • AccordPublié le 22 juillet 2026

    Accord du 30 mars 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er mai 2026 (Vendée)

    Date du texte : 30 mars 2026 · NOR ASET2650467M

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  • AvenantPublié le 22 juillet 2026

    Avenant du 30 mars 2026 relatif à la valeur des indemnités de repas à compter du 1er mai 2026 (Vendée)

    Date du texte : 30 mars 2026 · NOR ASET2650469M

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  • AccordPublié le 22 juillet 2026

    Accord du 20 mars 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er avril 2026 (Jura)

    Date du texte : 20 mars 2026 · NOR ASET2650426M

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À vérifier avant usage

Cette donnée est indicative. Vérifiez toujours la convention collective applicable sur le bulletin de paie, le contrat de travail, l'accord d'entreprise ou auprès de votre expert-comptable avant de prendre une décision RH.