À quel moment dois-je ouvrir le registre unique du personnel ?

Le registre unique du personnel doit être ouvert dès l'embauche du premier salarié, avant même la fin de la période d'essai. L'absence de registre est une infraction de troisième classe passible d'une amende.

Le DUERP est-il obligatoire dès le premier salarié ?

Oui. Le document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès lors que l'entreprise emploie au moins un salarié. Il doit être établi avant le début des travaux et mis à jour au moins annuellement.

Quels affichages sont obligatoires dès la première embauche ?

Au minimum : les coordonnées de l'inspection du travail et des services de secours, l'intitulé de la convention collective applicable, les règles relatives au harcèlement sexuel, et l'interdiction de fumer. Les horaires collectifs de travail s'ajoutent dès que vous imposez un planning à votre salarié.

Kits employeur

J'embauche mon premier salarié

Embaucher son premier salarié est une étape fondatrice pour toute entreprise. Dès le premier contrat de travail signé, l'employeur devient redevable d'un ensemble d'obligations administratives, réglementaires et d'affichage qu'il ignorait souvent en tant qu'indépendant ou dirigeant sans équipe. Le registre unique du personnel doit être ouvert dès le premier jour ; le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) doit être établi avant l'arrivée du salarié ; les affichages obligatoires — coordonnées de l'inspection du travail, convention collective, règles contre le harcèlement, interdiction de fumer — doivent être visibles dans les locaux. Ce kit regroupe les huit documents socle qui protègent l'employeur en cas de contrôle dès la première embauche. Chaque document est personnalisé à votre SIRET : vos coordonnées, votre service de contrôle, votre département. Téléchargez l'ensemble en moins de deux minutes, sans naviguer entre rubriques.

59,00 € HTau lieu de153,00 € HT−61 %

Documents inclus dans ce kit

8 documents — cochez ceux que vous souhaitez inclure.

Registre unique du personnel29,00 € HT

Obligatoire pour tout employeur : un registre unique du personnel doit être tenu dans tout établissement qui emploie des salariés.

Base légale : Art. L1221-13 du Code du travail

DUERP49,00 € HT

Obligatoire pour tout employeur : un avis indiquant les modalités d'accès au document unique doit être affiché sur les lieux de travail.

Base légale : Art. R4121-1 du Code du travail

Qui appeler ?12,00 € HT

Obligatoire pour tout employeur : l'adresse, le numéro d'appel et le nom de l'agent de contrôle doivent être affichés.

Base légale : Art. D4711-1 du Code du travail

Les horaires12,00 € HT

Obligatoire car un horaire collectif de travail est déclaré dans le profil.

Base légale : Art. D3171-2 du Code du travail

Votre convention collective12,00 € HT

Obligatoire car la convention collective applicable est identifiée (IDCC 0000).

Base légale : Art. R2262-3 du Code du travail

Le harcèlement15,00 € HT

Obligatoire pour tout employeur : l'employeur doit informer par tout moyen du texte de l'article 222-33 du Code pénal et des actions ouvertes.

Base légale : Art. L1153-5 du Code du travail

Interdiction de fumer9,00 € HT

Obligatoire pour tout employeur : une signalisation apparente doit rappeler l'interdiction de fumer dans les lieux fermés et couverts constituant des lieux de travail.

Base légale : Art. R3512-7 du Code de la santé publique

Déclaration d'accident du travail15,00 € HT

Employeurs informés d'un accident déclaré par un salarié ou constaté dans le cadre du travail.

Base légale : Art. L441-2 du Code de la sécurité sociale

Prix du kit sélectionné

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166 à 358 € HT

Organisés par métier ou secteur
Non personnalisés à votre SIRET
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Sélection fixe, non modulable

Notre kit — moment de vie

59,00 € HT

Organisé par moment de vie dirigeant
Personnalisé à votre SIRET
Livré immédiatement, téléchargeable
Sélection modulable document par document

Comparaison de format d'offre — tarifs de marché indicatifs (166,77 / 230,76 / 358,20 € HT). Aucun nom de marque cité.

Questions fréquentes

À quel moment dois-je ouvrir le registre unique du personnel ?: Le registre unique du personnel doit être ouvert dès l'embauche du premier salarié, avant même la fin de la période d'essai. L'absence de registre est une infraction de troisième classe passible d'une amende.
Le DUERP est-il obligatoire dès le premier salarié ?: Oui. Le document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès lors que l'entreprise emploie au moins un salarié. Il doit être établi avant le début des travaux et mis à jour au moins annuellement.
Quels affichages sont obligatoires dès la première embauche ?: Au minimum : les coordonnées de l'inspection du travail et des services de secours, l'intitulé de la convention collective applicable, les règles relatives au harcèlement sexuel, et l'interdiction de fumer. Les horaires collectifs de travail s'ajoutent dès que vous imposez un planning à votre salarié.

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