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Avertissement disciplinaire

Trame à personnaliser selon les faits, le règlement applicable et la situation.

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15 € HT (18 € TTC)

Qui remplit et qui signe ?

  • ✓L'employeur rédige l'avertissement ; la section 06 du modèle prévoit sa signature.

Base réglementaire

Art. L1332-1 du Code du travailLégifrance ↗

« Mention imprimée sur le modèle et en pied de page : l'avertissement est notifié par écrit et de manière motivée (art. L1332-1). »

Art. L1332-2 du Code du travailLégifrance ↗

« Mention imprimée sur le modèle et en pied de page : pas d'entretien préalable imposé pour l'avertissement, sauf règlement intérieur ou convention collective (art. L1332-2). »

Art. L1332-4 du Code du travailLégifrance ↗

« Mention imprimée sur le modèle et en pied de page : délai de prescription de deux mois à compter de la connaissance des faits (art. L1332-4). »

Art. L1332-5 du Code du travailLégifrance ↗

« Mention imprimée sur le modèle et en pied de page : aucune sanction de plus de trois ans ne peut être invoquée (art. L1332-5). »

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🗓

Dernière mise à jour du modèle

17 septembre 2026

Aperçu du document

Aperçu de la première page du modèle Avertissement disciplinaire

Format du document

Format

A4

Orientation

Portrait

Nombre de pages

2

Poids

40 Ko

Type

PDF

Point de vigilance

Le point de vigilance est la procédure : notification écrite et motivée (art. L1332-1), délai de prescription de deux mois à compter de la connaissance des faits (art. L1332-4), et envoi en lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge.

Forme du document

Statut : Imprimable : vérifiez la forme imposée

PDF A4 de 2 pages avec champs AcroForm pré-étiquetés : salarié concerné, faits concernés (dates, lieu, description factuelle), règle concernée, observations, corps du courrier validé et signature de l'employeur. Version personnalisée : en-tête et pied de page à l'établissement, version du modèle et sources ; version vierge gratuite sans compte.

Ce que contient le modèle

  • —01 Salarié concerné
  • —02 Faits concernés (dates, lieu, description factuelle)
  • —03 Règle concernée
  • —04 Observations
  • —05 Corps du courrier (texte validé, à personnaliser selon les faits)
  • —06 Signature de l'employeur

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