13 affichages légaux exigés par le Code du travail français — pour qui, quels textes et combien vous coûte une infraction. Sources officielles vérifiées au 5 août 2026.
Le Code du travail impose à tout employeur — dès le premier salarié — de porter à la connaissance de ses équipes un ensemble d'informations légales via des affichages visibles dans les locaux professionnels. Ces obligations visent à garantir que chaque salarié connaît ses droits, les contacts d'urgence et les règles de sécurité applicables à son poste.
En 2026, le non-respect de ces obligations expose l'employeur à des contraventions de 750 € à 1 500 € par infraction constatée par l'inspection du travail — sans préjudice des sanctions pénales plus lourdes pour certains manquements (harcèlement, entrave au CSE, sécurité incendie).
La liste ci-dessous regroupe l'ensemble des affichages légaux obligatoires, classés par nature, avec pour chacun : pour qui c'est obligatoire, la base légale exacte dans le Code du travail, et le montant de l'amende encourue.
L'inspection du travail peut contrôler vos affichages sans préavis. Un employeur qui n'affiche pas les coordonnées de l'inspection du travail elle-même s'expose à une amende de 750 €. Chaque affichage manquant ou périmé est une infraction distincte.
Ci-dessous, les 13 affichages exigés par la réglementation française. Les Tous employeurs s'appliquent dès le premier salarié. Les affichages conditionnels dépendent de l'effectif ou de la nature de l'établissement.
Nom et coordonnées de l'agent de contrôle de l'inspection du travail, du service de prévention et de santé au travail (SPST), des secours d'urgence (SAMU, pompiers, médecin de garde).
Signalisation normalisée obligatoire à l'entrée des locaux et dans les espaces concernés. Mise à jour 2025 : les modèles homologués par arrêté doivent désormais couvrir également le vapotage.
Affichage des horaires de travail applicables (début, fin, pauses) dans les locaux ou à la porte des locaux où le travail s'effectue. En cas de travail posté ou par roulement, les plannings de chaque équipe.
Intitulé de la convention collective nationale (CCN) applicable et lieu où les salariés peuvent la consulter (classeur, intranet RH…). L'intégralité du texte doit être accessible ; l'affichage indique uniquement l'intitulé et le lieu de consultation.
Texte des articles L1152-1 (harcèlement moral) et L1153-1 (harcèlement sexuel) du Code du travail, coordonnées de la défenseuse des droits, des inspecteurs du travail et du médecin du travail. Coordonnées du ou de la référent·e harcèlement désigné·e (entreprises ≥ 250 salariés).
Avis indiquant les conditions d'accès au Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) : lieu de consultation, modalités de demande. Le DUERP lui-même ne s'affiche pas, mais l'avis d'accès est obligatoire.
Information sur le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale. Doit être affiché dans les locaux et, si applicable, sur les portails intranet.
Affichage de la période de prise des congés payés au moins deux mois avant l'ouverture de la période. L'ordre des départs doit être communiqué à chaque salarié un mois avant son départ.
Information sur l'interdiction des discriminations à l'embauche et dans la relation de travail, ainsi que les coordonnées du Défenseur des droits. Obligatoire dans les locaux accessibles aux candidats à l'embauche.
Composition du Comité Social et Économique (noms des élus titulaires et suppléants, coordonnées), calendrier des réunions ordinaires, résultats des dernières élections professionnelles.
Affichage du règlement intérieur dans les locaux et, le cas échéant, sur les chantiers. Après avis du CSE et dépôt à l'inspection du travail, il doit être accessible à tout salarié.
Consignes d'évacuation, plan d'évacuation, emplacement des extincteurs et des sorties de secours, numéros d'appel d'urgence. Doit être affiché dans chaque local et à chaque niveau.
Informations sur le niveau d'accessibilité de l'établissement aux personnes handicapées, les travaux réalisés ou programmés, et les dérogations obtenues. Disponible en format papier ou numérique à l'accueil.
Important : chaque infraction est comptée séparément. Un employeur qui ne dispose d'aucun affichage s'expose à plusieurs dizaines d'amendes cumulées lors d'un seul contrôle. L'inspecteur du travail peut également mettre en demeure l'employeur de régulariser sous peine d'astreinte journalière.
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